La MAGA-ficación de Fb continuó a buen ritmo este fin de semana, como dijo el CEO de Meta. Mark Zuckerberg anunció una lista de cambios adicionales destinado a apaciguar al presidente electo Donald Trump antes volando hacia abajo a Mar-a-Lago para reunirse con él nuevamente.
Además de eliminar el programa de verificación de datos de su empresa, revertir la moderación de contenido y elevar a los ejecutivos y miembros de la junta directiva republicanos (todas medidas que Zuckerberg tomó la semana pasada), Meta también pondrá fin a sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, lanzadas para abordar la escasez. de mujeres, trabajadores negros e hispanos en la industria tecnológica.
Pero Zuckerberg, en una aparición del viernes en Joe RoganEl podcast, esencialmente argumentó que esos programas han funcionado. también Bueno. “Creo que una cosa es decir que queremos ser acogedores y crear un buen ambiente para todos, y creo que otra es decir básicamente que la masculinidad es mala”, dijo Zuckerberg. “Simplemente creo que culturalmente pasamos a esa parte del espectro donde todo es como, 'La masculinidad es tóxica, tenemos que deshacernos de ella'”.
“Creo que gran parte del mundo empresarial está bastante neutralizado culturalmente”, añadió. “Creo que tener una cultura que celebra un poco más la agresión tiene sus propios méritos que son realmente positivos”.
Es una afirmación extraña proveniente del director ejecutivo de una empresa donde los hombres superan a las mujeres en casi dos a uno: en 2022, el año más reciente de los datos de empleados informados por Meta, sólo el 37% de sus trabajadores eran mujeres, una cifra que no ha cambiado desde que Meta comenzó a informarlo cinco años antes. Lo mismo se aplica a Silicon Valley en su conjunto, donde las mujeres, los trabajadores negros e hispanos siguen estando dramáticamente subrepresentados a pesar de años de esfuerzos corporativos (más o menos sinceros) por la diversidad. Justo septiembre pasadoun nuevo análisis realizado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo encontró que las mujeres en la tecnología no obtuvieron ganancias de representación durante la última generación.
Lo que ha cambiado, sin embargo, es el ánimo tanto en Washington como en San Francisco. Una cepa ascendente de pensamiento fanfarrón y “anti-despertar” ha infectado últimamente Silicon Valley, donde una serie de expertos tecnológicos de alto perfil, entre ellos, en explicit, Mark Zuckerberg— se han transformado de nerds pálidos y antisociales a provocadores hipermasculinos que pelean en MMA y cazan cerdos salvajes. Mientras tanto, Trump ha defendido durante mucho tiempo un espíritu related, comenzando con su actitud desdeñosa y trato de menosprecio de las mujeres y extendiéndose a su desdén por el “despertar” en todas sus formas vagas. Zuckerberg comenzó Trazando el giro hacia la derecha de Meta después de reunirse con Trump en torno al Día de Acción de Gracias, Los New York Occasions informó. El viernes, CNBC dio la noticia de que Amazon también revertir sus programas DEI.
Meta ya parece un lugar de trabajo menos acogedor para sus trabajadoras mujeres, no binarias y trans. La empresa retiró los tampones de los baños de hombres la semana pasada, Veces informó. Los cambios del viernes eliminaron aún más al director de diversidad de Meta, pusieron fin a diversos objetivos de contratación y restaron prioridad a las empresas propiedad de minorías a la hora de contratar proveedores.
Zuckerberg reconoció ante Rogan que los programas DEI tenían buenas intenciones y que las mujeres, en explicit, todavía enfrentan prejuicios en el lugar de trabajo. Pero los esfuerzos para corregir eso, dijo, han ido “un poco lejos”. No proporcionó ningún detalle sobre cómo o si Meta trabajaría para abordar las disparidades de género en el futuro.