Washington – Los más de 2 millones de empleados federales tienen derechos legales como funcionarios que se supone que los protegen de ser despedidos injustamente, incluso por razones políticas.
Pero la administración Trump disparos en masa han expuesto un defecto que ha dejado a decenas de miles sin protección justo cuando más necesitan protección.
La Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 creó una agencia administrativa dentro del gobierno para escuchar quejas de trabajadores federales que dicen que han sido degradados o dados de alta. Y la Corte Suprema dijo Esta agencia proporciona el “foro exclusivo” Decidir esas afirmaciones, no un tribunal federal independiente.
Citando esa regla procesal, cuatro jueces federales en las últimas semanas han eliminado grandes demandas presentadas por los sindicatos y otros que representan a los empleados.
Los jueces expresaron su arrepentimiento pero dijeron que “carecían de jurisdicción de la materia” para escuchar las quejas o para gobernar sobre la legalidad de los disparos.
“Una avalancha de acciones ejecutivas ha causado, algunos dicen por diseño, interrupción e incluso caos en cuartos generalizados de la sociedad estadounidense”, lo que provoca que muchos buscen ayuda de emergencia en los tribunales, el juez de distrito de los Estados Unidos Christopher Cooper, un designado de Obama en Washington, escribió en descartar una demanda Traído por la Unión Nacional de Empleados del Tesoro y otros cuatro grupos.
Pero los jueces tienen el deber de decidir cuestiones legales basadas en la aplicación de la ley y el precedente, sin importar la identidad de los litigantes o, lamentablemente, a veces, las consecuencias de sus fallos para las personas promedio “, dijo.
Los expertos legales dicen que el sistema de servicio civil no se estableció para lidiar con el despido repentino de miles de trabajadores.
“No existe un mecanismo authorized para detener estos disparos”, dijo Suzanne Summerlin, una abogada de Washington que representa a los empleados federales. “Si no puedes ir a la corte, no hay forma de detenerlos. Puede presentar una queja administrativa, pero debe pasar por el proceso hasta el closing y eso lleva muchos años. La Junta de Protección de Sistemas de Méritos todavía tiene casos de la Primera Administración Trump “.
Ella dijo que los empleados que son despedidos erróneamente “pueden presentar un reclamo y buscar un alivio retroactivo. Eso podría volver a pagar y beneficios, lo que podría resultar en un gran premio ”, dijo. “Pero tomará años ganar su caso”.
La ley permite que el lado perdedor busque una revisión en un tribunal de apelaciones federal especial, que afirma aproximadamente el 95% de las decisiones de la junta.
La ley del servicio civil “fue diseñada para tiempos normales, no esto”, dijo el profesor de derecho de la Universidad George Washington, Alan Morrison. “Nadie esperaba que algún día, el presidente querría despedir a 50,000 empleados a la vez. Algunos de estos demandantes estarán muertos antes de que la Junta de Protección de Sistemas de Méritos finalmente decida sus casos “.
El asesor de la Casa Blanca, Elon Musk, muestra una camiseta de “dux”, el acrónimo de su llamado Departamento de Eficiencia del Gobierno.
(José Luis Magana / Related Press)
Dirigido por el asesor de la Casa Blanca Elon Musk, la administración Trump se ha movido para cerrar agencias y departamentos enteros y reducir drásticamente a su private.
En respuesta, se han presentado docenas de demandas que afirman que los funcionarios de Trump están violando la ley, y la mayoría de las demandas instan a un juez a ordenar una parada. Esto podría ser a través de una orden de restricción temporal o una orden judicial más duradera.
Los fiscales estatales demócratas y otros demandantes han ganado fallos que bloquearon la “congelación” de la administración sobre fondos y su negativa a desembolsar dinero que fue aprobado por el Congreso.
Pero la ley del servicio civil ha dificultado la protección de los empleados federales.
Para evitar la barrera del procedimiento, Abogados demócratas de 20 estados demandados La semana pasada, afirmar que los disparos masivos perjudican a sus estados a través de “disminuciones de ingresos fiscales y mayores demandas de servicios sociales”.
El juez de distrito estadounidense William Alsup en San Francisco otorgó una “orden judicial limitada” a fines de febrero para detener los despidos en el Servicio de Parques Nacionales basados en una demanda de la coalición para proteger los Parques Nacionales de Estados Unidos y en algunas otras agencias que habían organizado defensores.
Pero los jueces dijeron que no tenían autoridad bajo la ley de servicio civil para bloquear las decisiones de la administración de suspender o desestimar a los empleados.
Citaron la decisión de la Corte Suprema en Elgin vs. Departamento de Tesoro en 2012. En una decisión de 6-3, los jueces dijeron que un empleado despedido no tenía derecho a demandar en un tribunal federal por su despido por no registrarse en el servicio selectivo.
El tribunal dijo que la ley canaliza tales reclamos a la agencia administrativa y “impide la jurisdicción del tribunal de distrito” porque el Congreso pretendía que la MSPB fuera “la vía exclusiva” para presentar tales reclamos.
Sin embargo, todos estos trajes están en etapa preliminar. No han sido decididos finalmente por un Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos. Si la administración pierde allí, los abogados de Trump están casi seguros de apelar ante la Corte Suprema.
No es possible que el resultado encienda las decisiones de una agencia administrativa.
En 1978, el Congreso creó dos nuevas agencias para escuchar y resolver reclamos de empleados federales que dijeron que habían sido maltratados, degradados o despedidos por razones incorrectas. Uno fue la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, mientras que la Autoridad Federal de Relaciones Laborales escucha reclamos de quejas de empleados sindicalizados.
Se supone que ambos están encabezados por un tablero de tres miembros, pero las vacantes son comunes. Actualmente, la MSPB tiene un republicano que se desempeña como presidente interino y un demócrata, Cathy Harris, a quien Trump quiere disparar. El presidente también puede ocupar el tercer asiento vacante con otro republicano.
La FLRA también tiene dos miembros de partes opuestas y una vacante.
Summerlin dijo que esperaba que “estas juntas no serán funcionales durante esta administración. Les gustaría cerrar estas agencias, y no se les molesta los atrasos ”.
