Según se informa, las empresas están abandonando sus compromisos de considerar la raza y el género en su proceso de contratación.
Meta y Amazon pusieron fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), citando consideraciones políticas y percepciones de trato preferencial, informaron el viernes varios medios de comunicación, citando documentos internos. Meta posee Fb, Instagram y WhatsApp.
Axios publicó lo que dijo es un memorando enviado al private por Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta.
“El panorama authorized y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando”, cube el documento.
“El término 'DEI' también ha recibido críticas, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial a algunos grupos sobre otros”. La nota continúa.
“Al contratar, seguiremos buscando candidatos de diferentes orígenes, pero dejaremos de utilizar el enfoque de lista diversa”. Gale escribió, según Axios.
“Anteriormente pusimos fin a los objetivos de representación de mujeres y minorías étnicas. Tener metas puede crear la impresión de que las decisiones se toman en función de la raza o el género. Si bien esta nunca ha sido nuestra práctica, queremos eliminar cualquier impresión al respecto”. cube el documento.
Reuters citó un memorando de diciembre de Amazon que decía que el gigante minorista estaba “eliminar programas y materiales obsoletos” relacionados con representación e inclusión, con el objetivo de completar el proceso a finales de 2024.
“En lugar de que grupos individuales creen programas, nos centramos en programas con resultados comprobados, y también pretendemos fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva”. La vicepresidenta de experiencias y tecnología inclusivas de Amazon, Candi Castleberry, escribió en una nota a los empleados, según CNBC.
McDonald's, Ford y Walmart se encuentran entre las principales corporaciones que abandonaron o revirtieron sus programas DEI en los últimos meses. la práctica de “contrataciones de diversidad” ha sido criticado durante mucho tiempo por los conservadores por ser discriminatorio y perjudicial para el desempeño de las empresas.
En 2023, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que la política de considerar la raza durante la admisión a la universidad es inconstitucional. El fallo alentó más de 60 demandas que desafiaban a DEI en empresas e instituciones, según The Guardian.
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