Meta no se detiene en los cambios de moderación. Según ambos axios y Los New York Timesla compañía también está cancelando las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Eso incluye eliminar los objetivos de contratación de diversidad, eliminar el puesto de director de diversidad y ya no priorizar a las empresas propiedad de minorías como proveedores, según Los tiempos' informes.
Cuando se le pidió que comentara sobre la finalización de las iniciativas DEI, Meta confirmó que el informe period preciso.
Internamente, la empresa aparentemente atribuye la decisión a un cambiante “panorama authorized y político”, según un memorando a los empleados. axios adquirido.
“La Corte Suprema de los Estados Unidos ha tomado recientemente decisiones que indican un cambio en la forma en que los tribunales abordarán DEI”, cube en el memorando Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta. “El término 'DEI' también ha recibido críticas, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial de algunos grupos sobre otros”.
La precise Corte Suprema es no exactamente amigable hacia intentos sistémicos de abordar cuestiones de raza, género y sexualidad, pero en el contexto de otros cambios recientes de Meta, parece que está sucediendo algo más que el miedo de la empresa a una posible demanda.
Al mismo tiempo que Mark Zuckerberg anunciaba que Meta abandonaría la verificación de datos por parte de terceros y cambiaría el tipo de discurso que permite en su plataforma, 404 informes de los medios que la compañía eliminó los temas trans y no binarios de Messenger, y las publicaciones que hizo anunciándolos. La compañía también agregó a su junta directiva al partidario de Trump y CEO de UFC, Dana White, esta semana, una confirmación del continuo fanatismo de Zuckerberg por UFC, pero también una señal de que está ansiosa por escuchar las voces conservadoras. Todo parece reducirse a una reacción al clima precise y más a la forma en que los responsables quieren hacer negocios en el futuro.
