Hay muchas herramientas de IA para hacer que su vida sea más fácil, pero sus compañeros de trabajo podrían pensar que eres vago para usarlas.
Un nuevo estudio financiado por la Universidad de Duke muestra que a pesar de la prevalencia de IA en el lugar de trabajo, viene con una “penalización social”. El estudio cube que las personas que usan IA enfrentan un juicio negativo de sus compañeros de trabajo sobre su habilidad y motivación. El impacto también se aplica a los candidatos de trabajo.
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Esto se basa en un estudio el otoño pasado que mostró que los trabajadores están ocultando el uso de la IA de sus gerentes porque podría hacer que parezcan perezosos o menos competentes.
Para este estudio, los investigadores realizaron cuatro experimentos en un grupo de 4.400 personas. Esto es lo que encontraron:
- Los empleados que usan herramientas generativas de IA (herramientas que crean letras, código y otro contenido) esperan ser juzgados de manera más negativa que aquellos que usan herramientas de IA no generativas (herramientas que hacen cosas como sistemas de monitor y analizan imágenes).
- Esas expectativas son válidas, ya que los observadores realmente vieron a los usuarios de IA de manera más negativa en áreas como diligencia, competencia e independencia, incluso si la asistencia de IA period igual a la capacidad humana.
- Revelar que usa AI podría dañar sus posibilidades de conseguir un trabajo en primer lugar. En un escenario de contratación simulado, los gerentes que usan regularmente IA aceptaban más candidatos que usan IA. Los gerentes que no usan IA tenían menos probabilidades de contratar candidatos que lo hacen.
- La penalización por usar AI desaparece cuando es útil para la tarea, si el empleado revela claramente que está usando IA, y quizás lo más importante, cuando el gerente usa la IA.
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En resumen, el estudio parece mostrar que podríamos haber alcanzado una barrera para adoptar la IA en el trabajo simplemente por cómo los perciben otros. La gente sabe que la IA puede ser útil, pero desconfían de usarla. El estudio incluyó una amplia gama de géneros, edades y ocupaciones, pero cada grupo demográfico tenía los mismos sentimientos sobre la IA.
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